疫情對供應(yīng)鏈產(chǎn)生哪些連鎖反應(yīng)？國際勞工組織最新研究報告出爐
2020年10月21日北京時間下午4點，國際勞工組織（ILO）于泰國曼谷就最新研究報告《供應(yīng)鏈連鎖反應(yīng)：新冠肺炎疫情對亞太地區(qū)服裝業(yè)的工人和企業(yè)帶來哪些影響？》舉辦新聞發(fā)布會，發(fā)布會以在線形式舉辦。國際勞工組織亞太區(qū)域高級經(jīng)濟學(xué)家Christian Viegelahn、“更好的工作”項目高級研究與政策專家 Arianna Rossi以及傳播事務(wù)負責(zé)人 Tara Rangarajan等出席本次發(fā)布會并介紹了項目研究成果，以及就核心問題答復(fù)記者的提問。
國際勞工組織工作宗旨是促進體面勞動，提高所有人生活水平；加強社會保障；保護勞動者的生活與健康。新冠肺炎疫情對亞太地區(qū)服裝業(yè)企業(yè)以及從業(yè)人員帶來重要影響，2019年，亞太地區(qū)服裝業(yè)大概雇傭了6500萬從業(yè)人員，大約是全世界服裝業(yè)從業(yè)人員的75%，其中，3500萬為女性。
《供應(yīng)鏈連鎖反應(yīng)：新冠肺炎疫情對亞太地區(qū)服裝業(yè)的工人和企業(yè)帶來哪些影響？》中以數(shù)據(jù)化、圖表化的方式呈現(xiàn)出2020年1月到9月初，新冠肺炎疫情對包括中國在內(nèi)的10個亞太國家服裝業(yè)工人和工廠所產(chǎn)生的深刻影響。
國際勞工組織亞太地區(qū)主任Chihoko Asada Miyakawa說：“這項研究突顯了COVID-19對服裝業(yè)各個層面的巨大影響。政府、工人、企業(yè)和其他行業(yè)利益相關(guān)者應(yīng)共同努力應(yīng)對這些前所未有的挑戰(zhàn)，并為該行業(yè)創(chuàng)造更加以人為本的未來?！?br />
這一研究明晰了新冠肺炎疫情對服裝業(yè)產(chǎn)生影響的途徑。報告顯示，新冠肺炎疫情對亞太地區(qū)服裝業(yè)帶來嚴(yán)重影響，這些影響既包括直接影響，例如亞太地區(qū)服裝廠暫時停產(chǎn)或倒閉，以及由此帶來的大量工人待業(yè)、失業(yè)問題，同時也會通過間接的形式，例如出口市場零售額暴跌、原料進口國封鎖進而影響了整個供應(yīng)鏈中的服裝制造廠生存狀況。
研究還揭示了新冠肺炎疫情對服裝貿(mào)易及其供應(yīng)鏈產(chǎn)生的沖擊。今年上半年，主要進口國從亞洲的服裝進口額下降了70％。除緬甸以外，中國等其他亞太九國普遍出現(xiàn)了出口歐盟、美、日三大主要市場同比驟降的情況。中國從1月開始受影響，而越南、印尼、印度、孟加拉等國從2月開始受影響。相比于服裝貿(mào)易量下降，防護用品出口則大幅攀升。從2020年1月至6月，中國出口的口罩與2019年同期相比增加了708%，占對歐盟、日本和美國的服裝出口總值的49%。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，疫情形勢下，國際訂單取消很普遍，這對服裝工廠造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失。大量國際客戶減少或取消訂單、暫停交付或者要求供應(yīng)商提供折扣、或延長付款時限。一項對包括中國在內(nèi)的30個國家179家供應(yīng)商的調(diào)研顯示，64%的服裝廠收到了取消訂單的請求，18%的工廠表示訂單取消導(dǎo)致應(yīng)收賬款完全損失，另外還有35%的工廠被要求給予20%以上的折扣。
此外，研究還匯總了新冠肺炎疫情對十國服裝業(yè)從業(yè)人員帶來的挑戰(zhàn)。受封鎖政策、停工停產(chǎn)等影響，大量員工待業(yè)或失業(yè)，不同國家的情況有所不同。印度尼西亞工業(yè)部數(shù)據(jù)顯示，截止2020年7月，鞋服行業(yè)812254名工人，即大約30%的鞋服業(yè)工人被解雇；在緬甸，約22000名服裝廠工人失業(yè)；在柬埔寨，超過15萬工人失業(yè)；在越南，大約80%的服裝廠辭退了部分工人。此外，在孟加拉、柬埔寨、印度等國家，有相當(dāng)比例的工人被延遲支付工資，或者領(lǐng)不到全額工資，增加了雇主和工人發(fā)生糾紛的風(fēng)險。研究還顯示，女性員工受到更大的沖擊，疫情下女性員工工資依然低于男性，但同時由于大量托兒所停業(yè)，女性不得不兼顧工作和育兒的責(zé)任。疫情期間也發(fā)現(xiàn)了迫于經(jīng)營壓力工廠解雇懷孕女工的情況，同時封鎖禁令和家庭經(jīng)濟困難導(dǎo)致家庭暴力上升。
最后，報告指出未來服裝業(yè)的發(fā)展方向，并呼吁加強對企業(yè)和從業(yè)人員的支持以應(yīng)對這場危機。
《供應(yīng)鏈連鎖反應(yīng)：新冠肺炎疫情對亞太地區(qū)服裝業(yè)的工人和企業(yè)帶來哪些影響？》基于廣泛的桌面研究和公開數(shù)據(jù)分析，以及對亞洲行業(yè)主要利益相關(guān)者的訪談。該研究項目由康奈爾大學(xué)和國際勞工組織負責(zé)開展，國際勞工組織區(qū)域經(jīng)濟和社會分析部門（RESA），“更好的工作”以及國際勞工組織-瑞典國際開發(fā)署亞洲服裝供應(yīng)鏈中的體面勞動項目共同參與了本項目。
國際勞工組織工作宗旨是促進體面勞動，提高所有人生活水平；加強社會保障；保護勞動者的生活與健康。新冠肺炎疫情對亞太地區(qū)服裝業(yè)企業(yè)以及從業(yè)人員帶來重要影響，2019年，亞太地區(qū)服裝業(yè)大概雇傭了6500萬從業(yè)人員，大約是全世界服裝業(yè)從業(yè)人員的75%，其中，3500萬為女性。
《供應(yīng)鏈連鎖反應(yīng)：新冠肺炎疫情對亞太地區(qū)服裝業(yè)的工人和企業(yè)帶來哪些影響？》中以數(shù)據(jù)化、圖表化的方式呈現(xiàn)出2020年1月到9月初，新冠肺炎疫情對包括中國在內(nèi)的10個亞太國家服裝業(yè)工人和工廠所產(chǎn)生的深刻影響。
國際勞工組織亞太地區(qū)主任Chihoko Asada Miyakawa說：“這項研究突顯了COVID-19對服裝業(yè)各個層面的巨大影響。政府、工人、企業(yè)和其他行業(yè)利益相關(guān)者應(yīng)共同努力應(yīng)對這些前所未有的挑戰(zhàn)，并為該行業(yè)創(chuàng)造更加以人為本的未來?！?br />
這一研究明晰了新冠肺炎疫情對服裝業(yè)產(chǎn)生影響的途徑。報告顯示，新冠肺炎疫情對亞太地區(qū)服裝業(yè)帶來嚴(yán)重影響，這些影響既包括直接影響，例如亞太地區(qū)服裝廠暫時停產(chǎn)或倒閉，以及由此帶來的大量工人待業(yè)、失業(yè)問題，同時也會通過間接的形式，例如出口市場零售額暴跌、原料進口國封鎖進而影響了整個供應(yīng)鏈中的服裝制造廠生存狀況。
研究還揭示了新冠肺炎疫情對服裝貿(mào)易及其供應(yīng)鏈產(chǎn)生的沖擊。今年上半年，主要進口國從亞洲的服裝進口額下降了70％。除緬甸以外，中國等其他亞太九國普遍出現(xiàn)了出口歐盟、美、日三大主要市場同比驟降的情況。中國從1月開始受影響，而越南、印尼、印度、孟加拉等國從2月開始受影響。相比于服裝貿(mào)易量下降，防護用品出口則大幅攀升。從2020年1月至6月，中國出口的口罩與2019年同期相比增加了708%，占對歐盟、日本和美國的服裝出口總值的49%。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，疫情形勢下，國際訂單取消很普遍，這對服裝工廠造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失。大量國際客戶減少或取消訂單、暫停交付或者要求供應(yīng)商提供折扣、或延長付款時限。一項對包括中國在內(nèi)的30個國家179家供應(yīng)商的調(diào)研顯示，64%的服裝廠收到了取消訂單的請求，18%的工廠表示訂單取消導(dǎo)致應(yīng)收賬款完全損失，另外還有35%的工廠被要求給予20%以上的折扣。
此外，研究還匯總了新冠肺炎疫情對十國服裝業(yè)從業(yè)人員帶來的挑戰(zhàn)。受封鎖政策、停工停產(chǎn)等影響，大量員工待業(yè)或失業(yè)，不同國家的情況有所不同。印度尼西亞工業(yè)部數(shù)據(jù)顯示，截止2020年7月，鞋服行業(yè)812254名工人，即大約30%的鞋服業(yè)工人被解雇；在緬甸，約22000名服裝廠工人失業(yè)；在柬埔寨，超過15萬工人失業(yè)；在越南，大約80%的服裝廠辭退了部分工人。此外，在孟加拉、柬埔寨、印度等國家，有相當(dāng)比例的工人被延遲支付工資，或者領(lǐng)不到全額工資，增加了雇主和工人發(fā)生糾紛的風(fēng)險。研究還顯示，女性員工受到更大的沖擊，疫情下女性員工工資依然低于男性，但同時由于大量托兒所停業(yè)，女性不得不兼顧工作和育兒的責(zé)任。疫情期間也發(fā)現(xiàn)了迫于經(jīng)營壓力工廠解雇懷孕女工的情況，同時封鎖禁令和家庭經(jīng)濟困難導(dǎo)致家庭暴力上升。
最后，報告指出未來服裝業(yè)的發(fā)展方向，并呼吁加強對企業(yè)和從業(yè)人員的支持以應(yīng)對這場危機。
《供應(yīng)鏈連鎖反應(yīng)：新冠肺炎疫情對亞太地區(qū)服裝業(yè)的工人和企業(yè)帶來哪些影響？》基于廣泛的桌面研究和公開數(shù)據(jù)分析，以及對亞洲行業(yè)主要利益相關(guān)者的訪談。該研究項目由康奈爾大學(xué)和國際勞工組織負責(zé)開展，國際勞工組織區(qū)域經(jīng)濟和社會分析部門（RESA），“更好的工作”以及國際勞工組織-瑞典國際開發(fā)署亞洲服裝供應(yīng)鏈中的體面勞動項目共同參與了本項目。
