杜克普1767厚料縫紉機(jī)怎樣進(jìn)入開(kāi)發(fā)人員層面
由于缺乏訂單和經(jīng)濟(jì)困難，從10月24日起，企業(yè)安排工人輪流休假，每周只工作幾天。該公司還宣布，從11月5日起，該工廠關(guān)閉兩家工廠，直到下訂單。
近日（10月30日）據(jù)越南媒體vnexpress報(bào)道：
因訂單減少，缺乏生產(chǎn)材料，許多鞋服工廠不得不在今年的最后幾個(gè)月裁員數(shù)千名工人。
10月初，位于Cu Chi的Samho Vietnam Co., Ltd.被一家著名鞋類品牌切斷了所有訂單，導(dǎo)致該工廠的產(chǎn)能下降了30%，相當(dāng)于3000名不再有工作的工人。有些安排在其他車間，其余的不得不閑置。半個(gè)月前，企業(yè)向該市的勞動(dòng)、殘疾人和社會(huì)事務(wù)部發(fā)送了一項(xiàng)削減1400名工人的計(jì)劃，但到目前為止，尚未做出回應(yīng)。
該公司工會(huì)主席阮清安先生說(shuō)，年初，工廠花了很多錢招聘了1500名新工人，但到目前為止，情況已經(jīng)完全逆轉(zhuǎn)。安先生說(shuō)，企業(yè)真的很想留住人，但這種情況很難找到新的訂單來(lái)補(bǔ)償。
工人被告知工廠的生產(chǎn)情況，以便做出相應(yīng)的選擇。大約200人積極申請(qǐng)辭職，并于10月由該公司支付薪酬。其他人要求企業(yè)談判合同補(bǔ)償或等待當(dāng)局的計(jì)劃。
據(jù)安先生稱，年初簽署的新裁員數(shù)量，公司工作時(shí)間還不到12個(gè)月。通常，他們不從企業(yè)獲得失業(yè)救濟(jì)金，也不在失業(yè)保險(xiǎn)基金的涵蓋范圍內(nèi)。安先生說(shuō)，工人將面臨很多困難。
同樣，在過(guò)去兩個(gè)月里，平潭區(qū)的T.H有限公司沒(méi)有生產(chǎn)訂單，因此預(yù)計(jì)12月將裁員近1400人。T.H工廠擁有1800多名員工，擁有100%的臺(tái)灣資本，專門生產(chǎn)出口鞋，這是歐洲主要市場(chǎng)。
Samho, T.H. Shoe Company是許多面臨被迫裁員的命令困難的企業(yè)中的兩家。法律政策部（胡志明市勞工聯(lián)合會(huì)）負(fù)責(zé)人Nguyen Thanh Do先生說(shuō)，由于難以找到原材料和難以出口的商品，紡織、皮革、鞋類和電子工廠的當(dāng)前總體情況減少了訂單。工廠安排工人在辦公時(shí)間工作，不加班、輪流休息或減少勞動(dòng)力。
Do先生說(shuō)，該市的工會(huì)正在要求當(dāng)?shù)亓私馇闆r，并詳細(xì)報(bào)告是否有支持計(jì)劃。一些地區(qū)的報(bào)告顯示，一些公司裁員1000多人，另一些公司裁員數(shù)百人或數(shù)十人。
根據(jù)胡志明市就業(yè)服務(wù)中心的數(shù)據(jù)，10月份，超過(guò)10,440人因申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)而失業(yè)救濟(jì)。在過(guò)去的10個(gè)月里，失業(yè)的總?cè)藬?shù)接近128,000人，比去年同期增長(zhǎng)了26%。
塔舒安有限公司約100名生產(chǎn)合成塑料的工人也面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，他們位于譚濤工業(yè)園（平潭區(qū)）。由于缺乏訂單和經(jīng)濟(jì)困難，從10月24日起，企業(yè)安排工人輪流休假，每周只工作幾天。該公司還宣布，從11月5日起，該工廠關(guān)閉兩家工廠，直到下訂單。
商業(yè)方面表示，過(guò)去，董事會(huì)一直試圖找到訂單并保持生產(chǎn)，以確保工人的工作，但這是不可能的。結(jié)果，該工廠被迫停止工作三個(gè)月。在此期間，工人想辭職，公司將結(jié)算并關(guān)閉社會(huì)保險(xiǎn)簿。如果您沒(méi)有找到新工作，該公司將每月支持250萬(wàn)越南盾，相當(dāng)于基本工資的50%。三個(gè)月后，如果沒(méi)有繼續(xù)下達(dá)命令，公司將按規(guī)定讓員工辭職。
裁減勞動(dòng)力“極不可能”，也讓許多企業(yè)感到頭疼。譚通出口加工區(qū)（第7區(qū)）Vexoxans越南有限公司人力資源和行政部主任Pham Thi Chau女士說(shuō)，一個(gè)多月來(lái)，該工廠一直缺乏原材料，無(wú)法出口貨物。如果保持目前的員工人數(shù)，工人將不再像以前那樣加班。
城市商業(yè)發(fā)展與支持中心下負(fù)責(zé)譚順出口加工區(qū)咨詢和引進(jìn)工作崗位的Huynh Thi Hong女士說(shuō)，前幾年同期，企業(yè)的招聘需求下降了20-30%。每年這個(gè)時(shí)候，工廠都有很多訂單，定期加班，招聘強(qiáng)勁，并使用更多的季節(jié)性工人。然而，今年許多公司只允許工人上8小時(shí)的行政班，或者由于缺乏訂單和原材料而不得不削減勞動(dòng)力。
在咨詢招聘時(shí)，洪女士注意到，除了被公司解雇外，許多工人還積極辭職，因?yàn)樗麄冎皇Ｏ?個(gè)小時(shí)，沒(méi)有加班，收入減少。洪女士說(shuō)，總體業(yè)務(wù)困難，很少有公司保持兼職工作，所以工人在申請(qǐng)前應(yīng)該考慮，因?yàn)樵诂F(xiàn)階段找到新工作并不容易，而且“去任何地方”。工人可以在工廠外兼職，例如為餐館服務(wù)，駕駛科技汽車......以獲得更多收入，補(bǔ)償非加班費(fèi)。
試圖留住勞動(dòng)力也是Triple Garment Co., Ltd.的一個(gè)選擇，在Cu Chi擁有2000名員工。該公司工會(huì)主席Nguyen Dac Thoi先生說(shuō)，目前工廠的訂單已經(jīng)減少，因此必須減少產(chǎn)量。然而，該企業(yè)僅將其管理團(tuán)隊(duì)減少了約30人，并保留了員工。Thoi先生說(shuō)，從年初努力招聘工人的教訓(xùn)來(lái)看，工廠試圖讓工人等待訂單恢復(fù)。
因訂單減少，缺乏生產(chǎn)材料，許多鞋服工廠不得不在今年的最后幾個(gè)月裁員數(shù)千名工人。
這家鞋廠申請(qǐng)裁員1400名
工人被告知工廠的生產(chǎn)情況，以便做出相應(yīng)的選擇。大約200人積極申請(qǐng)辭職，并于10月由該公司支付薪酬。其他人要求企業(yè)談判合同補(bǔ)償或等待當(dāng)局的計(jì)劃。
據(jù)安先生稱，年初簽署的新裁員數(shù)量，公司工作時(shí)間還不到12個(gè)月。通常，他們不從企業(yè)獲得失業(yè)救濟(jì)金，也不在失業(yè)保險(xiǎn)基金的涵蓋范圍內(nèi)。安先生說(shuō)，工人將面臨很多困難。
更多工廠被迫裁員
一些工廠無(wú)奈關(guān)閉
同樣，在過(guò)去兩個(gè)月里，平潭區(qū)的T.H有限公司沒(méi)有生產(chǎn)訂單，因此預(yù)計(jì)12月將裁員近1400人。T.H工廠擁有1800多名員工，擁有100%的臺(tái)灣資本，專門生產(chǎn)出口鞋，這是歐洲主要市場(chǎng)。
Samho, T.H. Shoe Company是許多面臨被迫裁員的命令困難的企業(yè)中的兩家。法律政策部（胡志明市勞工聯(lián)合會(huì)）負(fù)責(zé)人Nguyen Thanh Do先生說(shuō)，由于難以找到原材料和難以出口的商品，紡織、皮革、鞋類和電子工廠的當(dāng)前總體情況減少了訂單。工廠安排工人在辦公時(shí)間工作，不加班、輪流休息或減少勞動(dòng)力。
Do先生說(shuō)，該市的工會(huì)正在要求當(dāng)?shù)亓私馇闆r，并詳細(xì)報(bào)告是否有支持計(jì)劃。一些地區(qū)的報(bào)告顯示，一些公司裁員1000多人，另一些公司裁員數(shù)百人或數(shù)十人。
根據(jù)胡志明市就業(yè)服務(wù)中心的數(shù)據(jù)，10月份，超過(guò)10,440人因申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)而失業(yè)救濟(jì)。在過(guò)去的10個(gè)月里，失業(yè)的總?cè)藬?shù)接近128,000人，比去年同期增長(zhǎng)了26%。
塔舒安有限公司約100名生產(chǎn)合成塑料的工人也面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，他們位于譚濤工業(yè)園（平潭區(qū)）。由于缺乏訂單和經(jīng)濟(jì)困難，從10月24日起，企業(yè)安排工人輪流休假，每周只工作幾天。該公司還宣布，從11月5日起，該工廠關(guān)閉兩家工廠，直到下訂單。
商業(yè)方面表示，過(guò)去，董事會(huì)一直試圖找到訂單并保持生產(chǎn)，以確保工人的工作，但這是不可能的。結(jié)果，該工廠被迫停止工作三個(gè)月。在此期間，工人想辭職，公司將結(jié)算并關(guān)閉社會(huì)保險(xiǎn)簿。如果您沒(méi)有找到新工作，該公司將每月支持250萬(wàn)越南盾，相當(dāng)于基本工資的50%。三個(gè)月后，如果沒(méi)有繼續(xù)下達(dá)命令，公司將按規(guī)定讓員工辭職。
裁減勞動(dòng)力“極不可能”，也讓許多企業(yè)感到頭疼。譚通出口加工區(qū)（第7區(qū)）Vexoxans越南有限公司人力資源和行政部主任Pham Thi Chau女士說(shuō)，一個(gè)多月來(lái)，該工廠一直缺乏原材料，無(wú)法出口貨物。如果保持目前的員工人數(shù)，工人將不再像以前那樣加班。
等待訂單恢復(fù)
城市商業(yè)發(fā)展與支持中心下負(fù)責(zé)譚順出口加工區(qū)咨詢和引進(jìn)工作崗位的Huynh Thi Hong女士說(shuō)，前幾年同期，企業(yè)的招聘需求下降了20-30%。每年這個(gè)時(shí)候，工廠都有很多訂單，定期加班，招聘強(qiáng)勁，并使用更多的季節(jié)性工人。然而，今年許多公司只允許工人上8小時(shí)的行政班，或者由于缺乏訂單和原材料而不得不削減勞動(dòng)力。
在咨詢招聘時(shí)，洪女士注意到，除了被公司解雇外，許多工人還積極辭職，因?yàn)樗麄冎皇Ｏ?個(gè)小時(shí)，沒(méi)有加班，收入減少。洪女士說(shuō)，總體業(yè)務(wù)困難，很少有公司保持兼職工作，所以工人在申請(qǐng)前應(yīng)該考慮，因?yàn)樵诂F(xiàn)階段找到新工作并不容易，而且“去任何地方”。工人可以在工廠外兼職，例如為餐館服務(wù)，駕駛科技汽車......以獲得更多收入，補(bǔ)償非加班費(fèi)。
試圖留住勞動(dòng)力也是Triple Garment Co., Ltd.的一個(gè)選擇，在Cu Chi擁有2000名員工。該公司工會(huì)主席Nguyen Dac Thoi先生說(shuō)，目前工廠的訂單已經(jīng)減少，因此必須減少產(chǎn)量。然而，該企業(yè)僅將其管理團(tuán)隊(duì)減少了約30人，并保留了員工。Thoi先生說(shuō)，從年初努力招聘工人的教訓(xùn)來(lái)看，工廠試圖讓工人等待訂單恢復(fù)。
