CFW中國服裝人才網(wǎng)聯(lián)手《中國服飾報》--主辦2010年中國服裝行業(yè)最佳雇主評選活動
強強聯(lián)合2010 年度權(quán)威評選活動
只有胸懷履行社會責(zé)任的意愿和實踐勇氣的企業(yè)，才能獲得社會的廣泛尊敬。只有贏得員工與社會廣泛尊敬的企業(yè)，才稱得上是好雇主。——第四屆“中國服裝行業(yè)最佳雇主”評選活動進入申請初選階段。
本次活動由中國服裝人才網(wǎng)和中國服飾報聯(lián)合舉辦，中國服裝人才網(wǎng)是行業(yè)最大招聘網(wǎng)站，每年數(shù)萬家企業(yè)在網(wǎng)站成功招聘到需要的的人才。中國服飾報是全國性的服裝行業(yè)主流媒體，行業(yè)內(nèi)的知名報紙。這次強強聯(lián)合，在服裝企業(yè)中引起巨大反響。主辦方表示，經(jīng)過前三屆最佳雇主評選活動的成功舉辦，最佳雇主活動已經(jīng)非常成熟，在業(yè)內(nèi)有了很高的知名度和美譽度。本次活動參與活動的企業(yè)數(shù)量上比往屆有了大幅度的提高，而且吸引了眾多行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)。整個活動規(guī)模更大，影響更深遠。
活動得到了眾多行業(yè)媒體、協(xié)會單位和服裝行業(yè)專業(yè)人士的關(guān)注和支持，其中還包括服裝行業(yè)資深專家評委，將對參與企業(yè)的勞資關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)建設(shè)、員工發(fā)展、經(jīng)濟效益和社會公益等方面進行點評和篩選，行業(yè)企業(yè)與員工也共同參與了評選。評選結(jié)果將更為客觀與全面。
打造雇主品牌 構(gòu)筑和諧發(fā)展
和諧是時代主題，是社會潮流，也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。促進企業(yè)和員工之間更多的交流，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系和雇主與雇員關(guān)系，是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展必須考慮的因素。
現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展更加注重社會責(zé)任，有強烈社會責(zé)任感的企業(yè)會得到大家更多關(guān)注。對公益活動和慈善活動的關(guān)注已經(jīng)成為企業(yè)品牌建設(shè)的重要組成部分。在參與公益事業(yè)的同時，企業(yè)也樹立出積極、負責(zé)的社會公民形象。積極建設(shè)雇主品牌，將更容易實現(xiàn)雇主企業(yè)的社會知名度、美譽度，使經(jīng)營效益更快提升。
“關(guān)注社會責(zé)任，構(gòu)筑和諧勞資關(guān)系，重視員工發(fā)展成長，打造提升雇主品牌”，今年活動主題重在推動并建設(shè)中國服裝行業(yè)企業(yè)發(fā)展主題。重在強調(diào)企業(yè)社會責(zé)任與內(nèi)部管理，尤其是對員工、人才的關(guān)愛、關(guān)注與重視，屆時將會紛涌出一大批人力資源管理相對規(guī)范成熟，勞動關(guān)系管理相對和諧，品牌經(jīng)濟效益及社會美譽度均有顯著提升的企業(yè)。
中國服裝人才網(wǎng)、中國服裝調(diào)查網(wǎng)、中國服裝行業(yè)雇主服務(wù)聯(lián)盟每年一度的行業(yè)最佳雇主建設(shè)，是以"和諧"為主題，以“品牌建設(shè)”為中心的社會推廣活動。在2010經(jīng)濟發(fā)展年以及中國正在加速的人力資源管理步伐下，企業(yè)管理者們已不再局限于經(jīng)濟效益，更著眼于責(zé)任履行和社會認同，獲得最佳雇主榮譽昭示著更美好的未來遠景。
人才戰(zhàn)略推動企業(yè)于危機中壯大
2010年，是冀望實現(xiàn)經(jīng)濟實質(zhì)性復(fù)蘇的中國服裝企業(yè)關(guān)鍵的一年，也是需要整合與發(fā)展的開拓的一年。同時，2010年的市場競爭更加激烈，世界經(jīng)濟復(fù)蘇出現(xiàn)陰影，歐洲陷入債務(wù)危機，特別是在個別國家經(jīng)濟出現(xiàn)倒退。人民幣再度升值，出口壓力驟然加大。國內(nèi)形勢不容樂觀，原材料大幅度漲價，工人待遇提高造成企業(yè)運營成本增加。
在殘酷的市場經(jīng)濟背景下，生存與發(fā)展并存，企業(yè)之間已不再局限于品牌、銷售、市場占有、硬件實力等各種財力物力的競爭。市場競爭壓力對管理者們提出更高要求：人才是發(fā)展的關(guān)鍵，越來越多企業(yè)開始將穩(wěn)步與發(fā)展的眼光聚焦于人才的引進管理。人才管理、員工成長等一系列內(nèi)部資源整合管理以及外部拓展成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略主題。
企業(yè)越來越多參與最佳雇主活動表明中國服裝企業(yè)家們不但已自覺意識到企業(yè)的社會責(zé)任，并對人力資源重要性的認知正以“加速度”成功拓展。而這些在人力資源開發(fā)方面所率先作出的努力和嘗試，不僅為中國人力資源事業(yè)發(fā)展提供了實踐經(jīng)驗參考，更加快并夯實了企業(yè)經(jīng)營行進的腳步，對行業(yè)經(jīng)濟的復(fù)興與發(fā)展作出突出貢獻。
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