西方企業(yè)為中國(guó)工人漲薪犯愁

　　美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》6月1日文章，原題：企業(yè)為中國(guó)工人漲薪犯愁  今年，中國(guó)及其亞洲主要的低成本競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手漲薪，使這些國(guó)家的工人受益匪淺。但貿(mào)易公司和西方零售商卻面臨更大的成本壓力，并使美國(guó)和歐洲的物價(jià)變得更高。

　　香港利豐集團(tuán)是為美國(guó)零售連鎖商采購(gòu)中國(guó)日用品的最大貿(mào)易公司?？偛脴吩Ｃ癖硎?，該公司今年前5個(gè)月的商品平均成本同比上升15%。其他日用品公司的負(fù)責(zé)人也遭遇類似或者更嚴(yán)峻的問題。面對(duì)以兩位數(shù)速度增長(zhǎng)的中國(guó)工資，許多公司的高管紛紛飛往越南、孟加拉國(guó)、印尼和其他低工資亞洲國(guó)家，尋找替代中國(guó)的供應(yīng)商。但全世界的物價(jià)都在漲，在中國(guó)的帶動(dòng)下，上述許多國(guó)家的工資也在迅速增長(zhǎng)甚至增長(zhǎng)更快，這些采購(gòu)商已沒有多少選擇余地。

　　奢侈品牌蔻馳今年1月宣布，通過將生產(chǎn)線遷入越南和印度，5年內(nèi)該公司對(duì)中國(guó)的依賴將從目前的80%下降到低于50%。但越南的工資上漲速度并不低于中國(guó)，而印度向來讓大型制造商頭痛不已。樂裕民表示，印度的基礎(chǔ)設(shè)施“破敗不堪”，而包括政府規(guī)定在內(nèi)的勞務(wù)問題，使其不太可能建成擁有數(shù)萬工人的中國(guó)式工廠。另外，許多服裝企業(yè)依然對(duì)在中國(guó)以外的地方采購(gòu)顧慮重重。“所有人都擔(dān)心質(zhì)量，要對(duì)一個(gè)工廠培訓(xùn)多年”才能達(dá)到各種具體要求，美國(guó)服裝設(shè)計(jì)商Cassin總裁本尼特莫德爾稱。

　　樂裕民表示，通過使用社交網(wǎng)站，全世界發(fā)展中國(guó)家的工人都更具薪酬意識(shí)，使企業(yè)的漲薪壓力加大。他和其他公司負(fù)責(zé)人預(yù)測(cè)，未來5年，過度密集在中國(guó)東南地區(qū)的工廠，將逐漸分散到中國(guó)各地。工人越來越不情愿花3天時(shí)間乘坐交通工具從內(nèi)陸抵達(dá)沿海工廠，尤其當(dāng)國(guó)內(nèi)需求增長(zhǎng)為內(nèi)陸創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)。甚至最近開通的高鐵線路，也未能使足夠多的農(nóng)民工返回沿海工廠。此外，中國(guó)內(nèi)陸的工資漲幅甚至高于沿海省份，與后者的工資差距逐漸縮小。

　　許多公司選擇繼續(xù)留在中國(guó)自有其原因：這是他們銷售增長(zhǎng)最快的地區(qū)。中國(guó)已成為許多產(chǎn)品的最大市場(chǎng)，如汽車和鋼鐵等。在中國(guó)生產(chǎn)并銷售可以使企業(yè)避免面對(duì)“購(gòu)買中國(guó)貨”的政策、反傾銷調(diào)查和其他進(jìn)口限制。他們還可以免受匯率波動(dòng)的影響。

　　工資的增長(zhǎng)和堅(jiān)挺的貨幣，使亞洲對(duì)西方的汽車制造等高附加值行業(yè)的吸引力降低。但幾乎沒有一名業(yè)內(nèi)人士提及讓這些相對(duì)勞動(dòng)密集型的制造業(yè)重返美國(guó)或歐洲的可能性。樂裕民也對(duì)這種說法持否定態(tài)度。“西方世界并沒有從事此類行業(yè)的勞動(dòng)力，”他說，“對(duì)‘意大利制造’而言，工人們?nèi)缃穸忌狭四昙o(jì)，也沒有新工人能頂上來。”