珠三角用工荒:介紹女工獎8百

參考消息網(wǎng)3月4日報道港媒稱，羊年春節(jié)過后，廣東珠三角“用工荒”與“招工熱”再現(xiàn)，新一代勞動力就業(yè)觀念的改變、勞動人口的減少、薪資與物價距離造成的壓力等都是影響因素，廠家商戶也只得各出奇招“補血”。

 

據(jù)香港《南華早報》網(wǎng)站3月2日援引《羊城晚報》報道，這次春節(jié)前共有1027萬在廣東勞動工人返鄉(xiāng)，較去年同期略有提高，而預(yù)計節(jié)后返廣東比例約為92%，加上其他省市新入的勞動力，預(yù)計節(jié)后入廣東工作的勞工總?cè)藬?shù)達970萬左右。

 

即便如此，2004年初開始的珠三角“用工荒”仍然未得解決。最缺人的行業(yè)主要集中在加工制造、住宿餐飲和建筑裝飾等勞動密集型行業(yè)。

 

以廣東汕頭為例，春節(jié)過后，當(dāng)?shù)胤?wù)行業(yè)傭工短缺現(xiàn)象突出，中高端崗位吸引不少應(yīng)屆畢業(yè)生。

 

據(jù)中新社報道，3月1日的汕頭市區(qū)，很多服務(wù)行業(yè)商戶都貼出“急招”“誠聘”等廣告，其中，餐飲、美容美發(fā)、社區(qū)保潔等職位，用工短缺現(xiàn)象尤為突出。

 

一位美發(fā)店店長表示，每年春節(jié)過后，美發(fā)行業(yè)通常會進行一次員工“換血”。一家酒店人事經(jīng)理則表示，由于很多“熟手”員工過節(jié)之后不一定會來，最怕過春節(jié)。

 

受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，不少汕頭本地人不愿意從事工作時間較長的服務(wù)行業(yè)。在汕頭春季人才交流大會上，大會提供的都是中高端崗位，不少在外讀書的學(xué)生特地趕回來應(yīng)聘。

 

有在昆明讀大學(xué)的今年應(yīng)屆畢業(yè)生表示，這是她第二次參加家鄉(xiāng)的招聘會，因為父母希望自己回鄉(xiāng)工作，但如果有更好的集會，也會考慮到其他城市。

 

該名應(yīng)屆畢業(yè)生表示，希望自己的第一份工作更有“成長性”，但不強求進入知名大企業(yè)。

 

對于這種希望做“更有意義”的工作的觀念，前述酒店人事經(jīng)理表示，新人大多缺乏經(jīng)驗，但到他們熟悉了工作之后，很快又覺得沒意思、沒前途，就會跳槽，對此也很無奈。

 

報道稱，新一代勞工教育水準(zhǔn)相對比較高、流動性比較強、利益訴求多元化、市民化意識比較強，擇業(yè)觀念與第一代已經(jīng)有很大不同。

 

國家統(tǒng)計局今年1月20日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，16至59歲的勞動人口在2014年減少了371萬人，降幅超過2013年，這已是內(nèi)地勞動年齡人口比例連續(xù)第3年下降。

 

珠三角近年常住人口增速則明顯放緩，勞動人口也得不到適當(dāng)?shù)难a充。

 

供求關(guān)系下，加上城市物價不斷升高，工人薪資低也成為招工面臨的一大難題。

 

報道稱，不少民工寧愿返鄉(xiāng)避開高物價的大城市，到二三線城市工作，導(dǎo)致珠三角的“用工荒”進一步惡化。

 

據(jù)佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)計，佛山去年返鄉(xiāng)過節(jié)的外來人員中，預(yù)計就約有15%的人選擇待在家鄉(xiāng)，不再回到佛山繼續(xù)工作。佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心的有關(guān)負責(zé)人表示，企業(yè)用工缺口可能會高達八九萬人。

 

報道說，在東莞，有企業(yè)出“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的招工獎勵計劃。該企業(yè)負責(zé)招聘的人員表示:“今年再次提高了員工介紹親朋好友進廠的獎勵，介紹女工進廠的一人給予800元，介紹男工進廠的一人給予600元，比去年提高了200元/人，今年我們就有員工一人帶了七八個老鄉(xiāng)進廠。”